Organisatie ontwikkeling & HR projecten

Olivetree heeft een sterke expertise opgebouwd in de begeleiding van management teams om vraagstukken rond organisatie & mensen helder te krijgen, en in het optimaliseren van HR processen.

Contacteer ons
/header-

Hoe gaan wij te werk?

01Analyse

We starten steeds met een grondige analyse van de problematiek of vraag.

02Plan

Van daaruit formuleren we samen de doelstelling van het traject en een actieplan met de verschillende stappen om daar te geraken, rekening houdend met de voorziene tijdsinvestering en budget.

collega's discussiëren conversatie werk
discussie met white-board man met laptop

Freelance HR opdrachten


Om snel en efficiënt projecten te realiseren of accute noden in te vullen, kan je ervoor kiezen om een freelance HR business partner, freelance HR projectleider, of freelance HR manager in te zetten. Tijdelijk, flexibel, en op maat.

Voorbeelden van trajecten

De coronacrisis brengt heel wat uitdagingen met zich mee, en direct of indirect zullen we nog lange tijd de gevolgen merken. Wat is de impact op jouw onderneming? Waar speelt deze vooral? In welke mate is je organisatie klaar voor de uitdagingen van morgen?

Aanpak

  • We hanteren diverse methodieken afhankelijk van de vraag en het doel.
  • Mogelijke thema’s zijn:
    • Hoe willen we ons anders en beter organiseren?
    • Waar willen we staan over vijf jaar?
    • Wat is er nodig om de huidige uitdagingen het hoofd te bieden?
    • Wat zijn onze sterktes & zwaktes, opportuniteiten & bedreiging?
    • Missie, visie, waarden oefeningen
    • ...

Wanneer de impact van de crisis op jouw onderneming van die aard is dat maatregelen nodig zijn, kunnen wij je helpen bij de uitwerking & implementatie van een relanceplan.

  1. Een analyse van de uitdaging of problematiek.
    • Wat heeft deze organisatie nodig om zich te herstellen/optimaal te blijven functioneren?
  2. Nadenken over de impact op je organisatie.
    • Hoe kan ik een relanceplan implementeren met respect voor het DNA van mijn organisatie en de mensen die er werken? Hoe krijg ik iedereen mee?
      • Investeren in leiderschap
      • Investeren in teams
      • Investeren in medewerkers
  3. Wat indien je organisatie moet downsizen?
    • Hoe kan ik downsizen met respect voor het DNA van mijn organisatie en de mensen die er werken, en zonder dat ik reputatieschade lijd?
      • Investeer in een goede voorbereiding
      • Investeer in een goede communicatie voor, tijdens en na

Goede HR processen zijn de lijm binnen een organsiatie. Ze zijn een noodzakelijk voorwaarde voor een correct, rechtvaardig en transparant HR beleid, en voor een efficiënte werking van de HR afdeling.

Aanpak

  • Analyse van de HR processen in dialoog met HR: HR scan
    • Recruitment & Onboarding (instroom)
    • Ontwikkeling & feedback (doorstroom) met aandacht voor persoonlijke groei, opleiding & leiderschap
    • Retentie & uitstroom
  • Bepalen van prioriteiten
  • Ondersteuning bij het optimaliseren van processen: plan van aanpak, uitrol, projectmatige ondersteuning on site.

Contacteer ons voor een traject op maat

Ben je op zoek naar advies? Vul gerust onderstaand formulier in. Liever contact via mail of telefonisch? Op de contactpagina vind je onze contactgegevens.